Worauf wartest du? Es knallt bei Makers & Shakers! 🧨

Dein Heads-up zu unserem Leaders Dinner, unserer Elefantenrunde und dem geilen Wachstum der Community

Meine Güte, die letzte Woche hatte es in sich! Wir haben ein mega Dinner gegeben, eine Elefantenrunde sondergleichen zusammen gestellt und es wird Zeit, dir mal ein Update zu unserem geilen Wachstum und den tollen Inhalten zu geben.

Ganz ehrlich: Mit diesem Newsletter wird gefeiert. Wenn du der deutschen Kleindenkerei folgst oder gerne mal das Haar in der Suppe suchst, lies lieber etwas anderes. Wenn du ein Maker oder Shaker bist und Bock auf Wachstum hast, kommst du derweil voll auf deine Kosten. Und noch als kleiner Gesundheitshinweis: Du wirst Bock kriegen, ein Teil von uns zu werden. Also überleg dir gut, ob du die folgenden Zeilen durchliest…

Und so oder so: Danke, dass du unsere Reise begleitest und jetzt lass uns Spaß haben – los geht’s!

Dein Joel ✌️

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🍽️ Unser erstes Digital Leaders Dinner

Gemeinsam mit Philipp Engelmann, dem Onlinechef vom KaDeWe, haben wir auf der Dachterrasse des KaDeWe ein sehr schönes Dinner veranstaltet. Und falls du jetzt denkst “Das KaDeWe hat eine Dachterrasse?“ kann ich dir sagen, dass die Teilnehmenden sie auch nicht kannten und genauso angetan waren, wie ich 😊. Wir luden Entscheider:innen mit Commerce-Bezug ein und es war ein wirklich toller Abend, wie beispielsweise auch das tolle Feedback von Nina Pütz zeigt.

Für Makers & Shakers war dies insofern relevant, als dass es einen schönen Testballon darstellte, wie klein angelegte Events für den Club funktionieren könnten und welche Gästekonstellationen und Location-Aspekte gut funktionieren. Ich denke, du darfst dich dort auf mehr freuen…

🐘 Elefantenrunde auf der K5

Praktisch jedes Jahr zur K5 schnappe ich mir PAYBACK-Geschäftsführer Dominik Dommick und nutze das Event, um eine potente Gesprächsrunde auf die Bühne zu bringen, die wir in den digital kompakt Podcast verlängern. Wir nennen das den “E-Commerce Powwow”, weil wir darin die Häuptlinge (was ist die weibliche Version von Häuptling?) einer Branche versammeln und mit ihnen über ihre Strategien sprechen.

Und dieses Jahr haben wir es auf die Spitze getrieben: Mit Rocco Bräuniger und Christoph Werner hatten wir die Geschäftsführer von Amazon und dm Drogeriemarkt vor Ort. Vor dem Hintergrund ihrer Kund:innenzentrierung und Größe diskutierten wir über ihre Onlinestrategien. Damit zählten wir zu den relevantesten Acts des Events und haben bewiesen, wie stark das Makers & Shakers Netzwerk ist. Und wir konnten ausloten, inwieweit Event-Kooperationen mit Konferenzen sinnvoll für uns und unsere Mitglieder sein können.

🎉 Die ersten 50+ sind geonboardet

Kürzlich sagte mir ein Nominee in unserem Onboarding-Prozess:

“Joël, ich bin dir total wohl gesonnen und wollte mal fragen: Du teilst von außen immer so ehrlich deine Fehler. Und wenn dann noch so etwas wie eure Wildcard kommt, wo sich Leute auf einmal für eine Mitgliedschaft bewerben können, kommt ja schon die Frage auf: Läuft es denn gut bei euch? Ist Makers & Shakers stabil?“

“Zum Glück!”, konnte ich ihm aus voller Überzeugung antworten. Denn nach gerade einmal sechs Wochen haben wir bereits 51 Mitglieder und Masterminds geonboardet und 19 sind noch im Onboarding. Ganz zu schweigen von den zahlreichen weiteren, die sich noch im Bewerbungsprozess befinden. In nur sechs Wochen haben wir damit schon ein Viertel unseres Ziels von 200 Mitgliedern im ersten Jahr erreicht. Die Hälfte dieser Personen sind Bezahlmitglieder, die anderen unsere Masterminds, Friends & Family oder Supporter. Und da ich für Transparenz und lebenslanges Lernen stehe, werde ich dir in unserem nächsten Newsletter mal unsere Zahlen offenlegen.

Auf jeden Fall erinnere ich mich noch gut, wie meine Club-Mentoren Gunnar Lott, Ruppert Bodmeier und Julia Derndinger mir sagten, ich “könne den Boden küssen, wenn ich nach einem Jahr 20 Mitglieder hätte”. Sie wollten mir mit dieser Aussage Druck nehmen. Brauchten sie nur gar nicht. Dieses Ziel haben wir jetzt schon um 50% übertroffen und daher freue ich mich, mit diesen drei tollen Menschen nun weitere Meilensteine anzugehen 💪.

Und Side Note: Die Menschen, die durch eine Bewerbung zu uns kamen, passten mit am besten zu uns. Daher kleiner Wink mit dem Zaunpfahl:

🤩 Unsere ersten Sessions!

Ach, und apropos erste Mitglieder: Wir hatten inzwischen auch schon unsere ersten Sessions, im Bild etwa unsere allererste mit Josef Brunner: ein Live-Workshop zum Thema "Von der Idee zum Börsengang in 3 Jahren". Ich habe den anderen gesagt, dass ich das Bild raushole, wenn ich in fünf Jahren das Bundesverdienstkreuz für Dienste an der Gesellschaft bekommen habe, weil wir bei Makers & Shakers eine Mission verfolgen. Ziele haben, und so 😉.

Und seitdem geht es richtig ab:

• Wir haben mit Angelina Ebeling echte Jobseiten geroastet und über Best Practises im HR gesprochen

• Wir haben mit Paula Thurm eine dreiwöchige Sprechstunde zu LinkedIn & Personal Branding ins Leben gerufen, wo wir unsere besten Tipps austauschen und echte Cases durchsprechen

• Wir wurden von Julia Pingsmann komplett durch ihre Miro Boards mit allen Prozessen zur Geschäftsmodellvalidierung geführt

• u.v.m.

Und es geht so weiter: Demnächst macht Florian Heinemann ein AMA zu Gründung, Startup & VC, Stefan Lammers wird eine Session zu Impact Leadership abhalten und wir starten eine regelmäßige KI-Sprechstunde. Ganz zu Schweigen von der Hilfe, die wir uns in unserer Online-Community angedeihen lassen.

☝️ So günstig wie jetzt wird es nie wieder

Also du merkst: Es ballert richtig los und jetzt ist ein guter Zeitpunkt, sich noch für Makers & Shakers zu bewerben. Denn erstens geben wir vor den Sommerferien noch einen Push auf die Einführung neuer Mitglieder und zweitens wird es spätestens im nächsten Jahr einen massiven Preisanstieg geben. Derzeit liegen unsere Memberships bei 349 und 199 Euro netto und da wir den massiven Mehrwert für unsere Mitglieder sehen, werden diese Preise steigen.

Und ehrlich gesagt haben wir einfach auch Blut geleckt und sind richtig geil darauf, weitere so top-motivierte Menschen in unsere Mitte zu holen. Die Stimmung und Hilfsbereitschaft, die wir von den ersten Köpfen des Clubs erfahren, ist wirklich einzigartig und ruft nach mehr. Natürlich haben wir noch Entwicklungspotenzial und probieren derzeit noch vieles aus. Doch genau so mögen wir es und wollen deshalb jetzt Gas geben, die für diesen Weg richtigen Mitstreiter:innen zu finden.